FRAGEN

LEBENSLAUF 

VORSTELLUNGSGESPRÄCH    

INFORMATIONEN  

DOKUMENTE

Ihr Lebenslauf ist der erste Eindruck für einen potenziellen Arbeitgeber.Er vermittelt einen Eindruck über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sowie zu Ihrer Persönlichkeit. Schneiden Sie Ihren Lebenslauf auf die gewünschte Stelle zu. Lesen Sie dazu die Stellenbeschreibung genau durch.

Listen Sie Ihre Kompetenzen auf

In einem ersten Schritt erstellen Sie eine Liste mit allen Informationen, die mit Ihrem Berufsziel zusammen hängen:

• - Ihre Berufserfahrung mit allen Aufgaben und Funktionen, die Sie ausgeübt haben
• - Ihre bisherigen Verantwortungsbereiche, wenn möglich mit den erzielten Ergebnissen
• - Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, Know-How, Kompetenzen
• - Ihre Ausbildung (Grundausbildung, Weiterbildung), Ihre Diplome und ab-solvierte Praktika
• - Ihre Sprach- und Informatikkenntnisse
• - Ihre nebenberuflichen Aktivitäten

Nebenberufliche Aktivitäten

Ein kurzer Punkt, der ein zusätzlicher Pluspunkt in Ihrem Lebenslauf sein kann. Dabei handelt es sich manchmal um versteckte Talente, die Ihre Persönlichkeit hervorheben und das Bild Ihrer Persönlichkeit abrundet.

Arbeiten Sie diese Informationen nun in einen Lebenslauf um. Orientieren Sie sich an folgender Struktur:

Persönliche Angaben

• - Obligatorisch sind Name, Vorname, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse
• - Jahrgang, Zivilstand und Nationalität
• - Ein aktuelles Foto

Berufserfahrung

Für jede Ihrer bisherigen Stellen geben Sie folgende Informationen (beginnen Sie mir der letzten Stelle an erster Position):

• - Anstellungsdaten
• - Ausgeübte Funktion
• - Name und Standort des Unternehmens
• - Verantwortungsbereiche
• - ausgeübte Aufgaben
• - erreichte Ergebnisse

Aus- und Weiterbildung

Halten Sie diese Rubrik kurz. Nennen Sie hier lediglich: 

• - Ihr Ausbildungsniveau und das oder die Diplome, welche für Ihre angestrebte Aufgabe am wichtigsten sind
• - Ihre Weiterbildung in direktem Zusammenhang mit Ihrem Berufsziel
• - Sprach- und Informatikkenntnisse
• - Die Sprachkenntnisse sowie die Kenntnisse von Computerprogrammen haben eine immer grössere Bedeutung bei der Rekrutierung. Berücksichtigen Sie dies, indem Sie das Niveau Ihrer Kenntnisse angeben.